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　　日照日報/日照新聞網訊 近來，在廣東省中山市等地出現的“媽媽崗”頗受關注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關鍵詞就是彈性工作、柔性管理。
　　黨的二十大報告提出，“建立生育支持政策體系，實施積極應對人口老齡化國家戰略。”
　　女性不僅是生育主體，還是社會重要的人力資本。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。如何既幫助因生育中斷就業的婦女再就業，又能使她們兼顧家庭、照顧孩子，是全社會十分關注的一個話題。
　　“媽媽崗”化解了女性的角色沖突，讓那些因生育而被迫中斷職業的人得以重返勞動市場。哪怕只是作為特殊時期的過渡，它在一定程度上也減輕了生育家庭的經濟壓力，對于緩解育齡女性生育焦慮、釋放生育潛力具有積極作用。
　　其實，在數字經濟時代，女性所特有的敏感、細膩、包容、韌性等特質更為符合當前多樣化的發展環境。“寶媽”群體職業忠誠度高，流動性小，一旦解決育兒等后顧之憂，她們可以創造更多價值。
　　助力“她就業”，企業要提升社會責任感。事實上，企業招聘也是擴大自身影響力的一場活動，若一味從用工成本上衡量面試者的價值，則不公的招聘門檻定會產生，這不僅會損壞企業形象，也會激化社會矛盾。反之，如果建立好的規章制度，落實好人文關懷，真正挖掘女性職工潛力，營造尊重女性的氛圍，不僅可以緩解企業招工難、留工難的壓力，也給企業的健康發展注入活力。
　　當然，助力“她就業”，不能讓企業單兵作戰，政府職能部門更應在政策、資金、維權、宣傳等方面加強聯動，形成政府主導、各部門配合、全社會參與、婦女群體受益的工作格局。對積極設立“寶媽崗”等彈性工作模式的企業給予就業獎補、稅收優惠減免、社會保險補貼、金融利率優惠等支持，推進“媽媽崗”模式探索發展的動力由企業個體責任升級為社會共同責任。
　　“媽媽崗”就業形式的探索，充滿溫情與智慧，會形成員工、家庭、企業、國家的“多贏”局面。期待更多友好型“媽媽崗”助力“她就業”，從根本上促進女性發展。

（日照報業 厲敏）