9月7日至8日，我市啟動了“國家萬名專家服務基層行動計劃—————聚焦新舊動能轉換 專家助力日照行”活動，向專家“借智”，為企事業單位轉型升級破解技術難題尋得“金鑰匙”。（9月19日《日照日報》）
當前，我市正處爬山過坎的關鍵時期，需要聚天下英才而用之，為推進新舊動能轉換，建設“美麗富饒、生態宜居、充滿活力”新日照提供更加有力的人才支撐。
發展是第一要務，人才是第一資源。人才是生產要素中最活躍、最重要的部分，是社會生產力發展的核心要素，在所有的資源中含金量最重、價值最高，是任何資源都無法比擬的。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。
“駿馬能歷險，犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”聚天下英才而用之，必須要會引才。脫離了地方發展大環境的人才，縱然再優秀，也會“水土不服”。因此，引進人才要突出需求導向，緊扣當地經濟社會發展需求的“靶向”引才。
鋼鐵、石化、汽車及零部件、綜合旅游、現代物流、糧油食品、漿紙及印刷包裝等產業是我市重點發展的產業。在引進人才時，就應以此需求為導向精準引才。這樣可以把引進的人才放在最合適的地方，使其英雄有用武之地，讓人才最大限度地發揮作用。
“量力而任之，度才而處之。”引進人才不是目的，使用人才才是關鍵。只有用其所能，任其所宜，才能最大限度實現人才價值。而要使用好人才，需要有良好的機制作保證。良好的用人機制，是用好用活人才的優良“土壤”。在市委、市政府出臺的《推進“人才興市”戰略深化人才發展體制機制改革的實施意見》中，著重在引才用才、人才流動、人才評價等方面作了具體的規定，營造人盡其才、才盡其用的制度環境，有助于充分釋放人才活力。
得人心者得人才，用人者必先贏其心，人才方會盡其智，正所謂“士為知己者用”。這不僅需要為人才創造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇，還要關心和愛護人才。在市委、市政府出臺的《實施意見》提出，實施“人才安居工程”，出臺《人才公寓管理辦法》；全面落實人才服務“綠卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫療、住房等方面提供便利。這些舉措體現了我市對人才的關心和愛護，給人才吃下“定心丸”。
人才聚，則事業興。只有把各方面優秀人才集聚到我們事業中來，進一步優化人才發展環境，最大限度激發人才創新創造創業活力，我們就能為實現“十三五”發展目標注入持久動力。林虎
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